Як директорів переводитимуть на строковий контракт – роз’яснення МОН

Міністерство освіти і науки дало роз’яснення, як директорів шкіл переводитимуть на строкові контракти.

Про це йдеться в листі №1/9-259 від 15 травня, опублікованому на сайті міністерства.

За законом про середню освіту, директорів шкіл, які працюють за безстроковими договорами, засновники закладів мають до 1 липня перевести на строкові контракти без проведення конкурсу:

• контракти на 6 років для тих, хто не отримують пенсію за віком;
• контракти на 1 рік для тих, хто отримують пенсію за віком.

Строкові договори можна укласти лише за згодою керівника закладу. Якщо керівник відмовляється підписувати строковий договір, це буде підставою для звільнення.

Після закінчення термінів такого договору, директор може взяти участь у конкурсі на посаду, яку обіймав.

Договори обов’язково повинні бути укладені в письмовій формі. Також мають бути вписані умови дострокового розривання контракту, які перераховані в тринадцятій частині статті 33 закону про середню освіту.

Керівники закладів можуть отримувати лише один із таких видів пенсій: пенсія за віком, пенсія через інвалідність чи пенсія через втрату годувальника.

Детальніше дивіться в листі нижче.

Також у документі є роз’яснення щодо переведення на річні трудові контракти вчителів, які отримують пенсію за віком. У МОН наголошують, що такі педагоги мають отримати допомогу на оздоровлення під час щорічної відпустки.

Нагадаємо, новий закон про середню освіту передбачає переведення вчителів-пенсіонер на строкові контракти.

Читайте також “Новий закон про середню освіту: відповідаємо на неочевидні запитання”

“Нова українська школа”